В России будет рассмотрен вопрос о приравнивании наименьшего оклада работника к МРОТ. Это позволит устранить все возможности работодателя при начислении заработной платы не применять определенные схемы с базовой ставкой и премиями.
Свое мнение высказала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансового права Северо-Кавказского института РАНХиГС Надежда Гусельщикова.
По ее словам, более 10 лет в нашей стране статья 133 Трудового кодекса РФ определяла, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы.
«При этом никаких ограничений не было по содержанию самой заработной платы: она могла состоять из оклада, доплат, премий и других выплат. Для работодателя такая схема выплаты заработной платы была очень выгодна», — отметила Гусельщикова.
Определенное количество работодателей были очень недовольны, тем, что с 1 января 2018 года стал повышаться МРОТ и например, если на 01.01. 2017 года он составлял — 7500 рублей, то на 01.01.2019 года — 9489 рублей. В данном случае их затраты на выплату заработной платы увеличились.
На сегодняшний день МРОТ составляет 12 тысяч 130 рублей. В СКФО очень много людей, которые получают такую заработную плату. И те изменения, которые планируют предложить Министерство труда РФ, как раз направлены на решение проблем с начислением и выплатой заработной платы в регионах.
В полном объеме, приравнивание оклада к МРОТ не приведет к большим увеличениям заработной платы. Работодатели будут платить чистый оклад без каких-либо надбавок, сократят ставки у педагогов, медработников и представителей других профессий. Не изменится ситуация на частных предприятиях, где в течение определенного времени сотрудники получают чистый оклад, без определенных доплат, премий и компенсаций.
Предложенные ограничения для работодателей лишь будут гарантировать работнику, что его заработная плата не будет меньше МРОТ.
На правах рекламы
