Из-за пандемии на «удаленке» сегодня работают большинство организаций. Такой формат почти не регулируется Трудовым кодексом. В Госдуме уже рассматривают законопроект, который заполнит этот пробел. Изменения в первую очередь коснутся Трудовых договоров.
Кабинеты в этом здании опустели еще до режима самоизоляции. Руководство одной их ставропольских фирм рисковать не стало: большую часть работников перевели на «удаленку». Трудятся сотрудники теперь из дома, но режим и график прежний.
«Несмотря на то, что вся наша работа заключается во взаимодействии с клиентами, нам удалось перевести работу по большей части на «дистанционку». Например, документооборот более 40% - это электронный документооборот. Там, где можно не приходить в офис, мы общаемся по телефону, делаем электронные рассылки для клиентов», — рассказывает директор фирмы Александр Хижняк.
Как и в других фирмах, решение о переводе на дистанционный режим принимали в руководстве. На фоне пандемии, это вынужденная мера, однако Трудовым кодексом она не регулируется. Новый законопроект должен заполнить это пробел.
«Вводятся новые формы занятости работника, которые возможно ранее не были оговорены в трудовой договоре, либо составляется новый ТД, если он подлежит значительной переработке, либо идут дополнительные соглашения, в которых такие нормы будут прописаны», — говорит заместитель министра труда и соцзащиты населения Ставропольского Людмила Шагинова.
Удаленную работу разделят на три вида: постоянную, временную и комбинированную. Любые перемены в режиме работы — только с согласия сотрудника. За этим будут следить профсоюзы, которым работодатель будет обязан сообщать об изменениях. Однако будут и исключения.
«В законопроекте также появился упрощенный порядок перехода на удаленную работу в случае, если происходит катастрофа техногенного характера или возникает ЧС, или введение карантина. В этом случае не требуется изменение трудового договора, а работодатель своим локальным актом переводит сотрудника на удаленную работу», — заявила замминистра.
Зарплата, отпуск и больничный для работников на «удаленке» также будет регулироваться Трудовым договором. Пока законопроект принят лишь в первом чтении. Если депутаты его одобрят, то он может вступить в силу уже в сентябре.
