Федеральные депутаты предложили переводить сотрудников на дистанционную работу без согласия самих сотрудников на них. Делаться это, конечно, будет только в исключительных случаях. В каких? И какие обязанности возлагаются на работодателя? Вероника Парушкина пообщалась со ставропольцами, которые уже несколько месяцев трудятся дома.
Вот ноутбук, есть вай-фай для удалённого подключения и вот ещё гарнитура для удобства, когда конференции какие-то. Всё, больше мне ничего не надо, камера есть в ноутбуке.
Илья Захаров — пиар менеджер одной из крупных компаний сотовой связи. На домашнем режиме работы — с весны.
«В марте компания одной из первых приняла решение перевести часть сотрудников на удалённый режим работы. При этом у них сохранились, во-первых, привычный перечень задач, во-вторых, что немаловажно, зарплата. Эти сотрудники обеспечены всем необходимым оборудованием и сервисом, и уже первая неделя работы в таком формате показала, что эффективность от этого не пострадала».
И такие коррективы пандемия внесла в работу почти 4-х миллионов россиян. Вне стен офисов трудятся часть компаний и даже министерств, ведомств и муниципальных администраций. А значит и новые условия работы должны соответствовать обстоятельствам. Федеральные депутаты предложили основательно проработать все форматы и особенности нового вида деятельности и закрепить их в трудовом кодексе. Так, предлагают законодательно избавиться от разделения на удалённую и дистанционную работу.
Андрей Исаев депутат Государственной Думы РФ:
«Была большая дискуссия о том, применять ли термин «удалённая» работа, «дистанционная», как это может быть разведено? В предлагаемой нами редакцией все это называется «дистанционной» работой, которая подразделяется на три вида: это дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа. То есть, когда работник приходил работать стационарно, но в силу тех или иных обстоятельств, временно переводится работодателем в дистанционный режим работы. Мы установили, что такой временный перевод должен быть ограничен. Не превышать шести месяцев. В противном случае теряется грань между постоянной и временной дистанционной работой».
В законопроекте прописали и механизм взаимоотношений работодателей и сотрудников. Отдельное внимание - к зарплате. Теперь если специалист временно работает вне компании, выполняя тот же объём работы, зарплата от смены места деятельности меняться не должна.
Аза Манкиева доцент кафедры правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС:
«В последнее время сталкиваемся с недобросовестными работодателями, когда пытаются сократить рабочий день на час на полтора, и тем самым сокращают зарплату. Это является нарушением трудового законодательства. Т.к. при изменении рабочего времени, это уже существенное изменение трудового договора. Соответственно при изменении трудового договора, опять-таки работник должен быть предупреждён как минимум за два месяца. Здесь если сталкиваются с этими проблемами работники, они должны в обязательном порядке обратиться в трудовую инспекцию ну и в прокуратуру».
Детально парламентарии прописали условия расторжения трудовых договоров сотрудников на дистанционной работе. В новой редакции законопроекта появилось понятие «прогул» для тех, кто трудится дистанционно. Если для тех, кто остался в коллективе, нарушением считается отсутствие больше 4-х часов, для тех, кто работает дома, срок удлинили до двух дней. Если в течение этого времени сотрудник не выходит на связь с работодателем, он может быть уволен. А ещё депутаты предлагают наделить органы местного самоуправления полномочиями отправлять сотрудников на дистанционную работу без их на то согласия. Но для этого должны быть веские поводы.
Андрей Исаев депутат Государственной Думы РФ:
«Мы установили, что в исключительных ситуациях, таких как ЧС, стихийные бедствия, землетрясения, пожары, эпидемии. Не просто исключительных ситуаций, а ситуациях, которые установлены органом государственной власти или местного самоуправления, когда надо быстро принимать решение о спасении жизни и здоровья людей, перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника. Оно не требуется. Но в этом случае работодатель обязан в полном объеме обеспечить работнику необходимые инструменты для работы».
Уже в декабре предложенные поправки депутаты рассмотрят в третий раз. И в случае одобрения, заработают новшества с января. Таким образом, новый формат работы станет более прозрачным, а сотрудники на дистанционной работе будут чувствовать себя защищенней. Ну а психологи дают советы, как правильно и продуктивно организовать рабочий процесс, сидя дома. Во-первых, не стоит менять режим дня. Привыкли вставать в 7, не нужно менять это правило. Если дома есть дети, составить график домашних дел и игр, который не нарушал бы режим работы. Ну и конечно же, психологи советуют не забывать об отдыхе. Даже в коллективе, у каждого есть время на перерыв.
