Перевод работника временно на удаленку не может превышать шести месяцев. Принятый Госдумой закон об удаленной работе на заседании Совета Федерации рассмотрят в среду, заявила глава социального комитета Инна Святенко.
По ее словам, речь идет не только во время пандемии, но и других чрезвычайных ситуациях, природных и техногенных катаклизмах. При этом в трудовом кодексе прописываются нормы труда и отдыха. То есть недопустимо, когда работодатель звонит в час ночи, и в три утра, подчеркнула парламентарий. Если только это не касается экстренных случаев, угрожающих жизни и здоровью граждан.
Отмечены в законе и другие условия для увольнения сотрудника. Например, если он в течение двух суток не отвечает на звонки начальника без уважительной причины.
Парламентарий также отметила, что работа из дома не становится проще. Согласно опросам, у работающих на удаленке были свои трудности. Например, у детей или параллельно тоже могут идти занятия, или шумят соседи, строители и так далее.
Инна Святенко также подчеркнула, что независимо от того работает сотрудник из дома или в офисе, он также «имеет право на полноценный отпуск в 28 календарных дней». Кроме того, при переходе на дистанционку зарплата не должна снижаться. И даже командировки дистанционным работникам должны оплачиваться.
Предусматривается и комбинированная занятость — в офисе и на удаленке. Это также может быть прописано в трудовом договоре. Например, при весеннем эпидсезоне сотрудники приходили в офис 1−2 раза в неделю.
Комитет по соцполитике на заседании во вторник рекомендовал палате поддержать закон о дистанционной занятости.
