Первый выпуск программы «Профсоюзный подкаст». Он посвящен теме дистанционной работы.
Этим выпуском открывается серия радиоматериалов от Федерации профсоюзов Ставропольского края. О сегодняшнем дне и будущем профсоюзного движения, о конкретных примерах оказания помощи людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, о лидерах профсоюзного движения — обо всем этом и многом другом мы будем рассказывать в нашей программе.
А начнем с важной информации, касающейся изменений в Трудовом кодексе РФ. Речь пойдет о дистанционной работе.
С 1 января этого года Трудовой кодекс определил, что дистанционная работа может быть постоянной и временной. Временно такая работа может выполняться непрерывно, но не более шести месяцев. Периодически, когда чередуются периоды дистанционного труда и на стационарном рабочем месте.
«Для выполнения удаленной работы с работниками должны быть заключены соответствующие трудовые договоры либо дополнительные соглашения к трудовым договорам (в случае перевода работника на удаленную работу). Трудовой кодекс предусматривает исключительные случаи перевода работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Такая ситуация возможна, например, в случае катастрофы, производственной аварии, а также принятия соответствующего решения органом госвласти (или) органом местного самоуправления», — рассказала юрист правовой инспекции Федерации профсоюзов Ставропольского края Ольга Мухортова.
Работодатель должен принять локальный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в котором указывает: основание перевода, список переводимых работников, срок перевода, порядок обеспечения работников необходимым оборудованием и прочие условия.
Новая ст. 312.9 ТК устанавливает, что работодатель при переводе работника на дистанционную работу по своей инициативе должен обеспечить его необходимым оборудованием, программно-техническими средствами. Если такое обеспечение невозможно — работнику выплачивается компенсация за использование собственного или арендованного оборудования, а также возмещаются другие расходы, связанные с дистанционной работой. При необходимости работодатель проводит соответствующее обучение работника, которое нужно для работы на определенном оборудовании, программных средствах.
Вопросы способов взаимодействия сторон при удаленном режиме работы, закрепление режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника должны быть закреплены в коллективном договоре, локальным акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к нему. Иначе дистанционный работник устанавливает режим работы себе самостоятельно.
Справочно: сайт Федерации профсоюзов в крае и телефон (8652) 35−55−91.
Материал подготовлен журналистом Лилией Григоровой.
