19.11.2021, 09:00 890

Профсоюзный подкаст: куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Профсоюзный подкаст: куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

В правовую инспекцию Федерации профсоюзов Ставропольского края все чаще поступают вопросы, связанные с выплатой работникам заработной платы. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату? Что делать, если такая ситуация повторяется вновь и вновь?

Мы попросили главного правового инспектора труда, заместителя председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Анну Илющенко дать алгоритм действий в подобной ситуации.

***

В действующем трудовом законодательстве чётко установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В организации должны быть чётко определены дни выдачи заработной платы. Не просто с 20 по 25 или с 10 по 15, а минимум два конкретных дня. И если работодатель не выплатил заработную плату именно в эти сроки, то уже наступает соответствующая ответственность, поэтому у нас в Трудовом кодексе установлена компенсация за просрочку и за несвоевременную выплату заработной платы.

Какими способами работник может защитить себя? Прежде всего, Трудовой кодекс, 352 статья регламентирует, что работник сам может защищать свои права, так называемая самозащита. Например, если 15 дней не выдали заработную плату, то работник может написать заявление о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока ему не возместят всю сумму и за этот период за ним сохраняется заработная плата.

Второй способ установлен в 352 статье ТК — защита прав работников профессиональными союзами. И сразу скажу, что в тех организациях, где есть профсоюзы, фактически очень редко встречаются вопросы, связанные с задолженностью по заработной плате.

Третий способ защиты прав — это обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, то есть защита прав работников контрольными надзорными органами.

Наконец, последний способ — это суд. Сразу хочу сказать, что вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, рассматривают суды общей юрисдикции, это районные и городские суды, и у работника есть право в течение одного года обратиться в суд по вопросу несвоевременной либо неполной выплаты заработной платы.

***

Следующий сюжет можно назвать «Профсоюз помог», или «Служба 112 просит о помощи».

Пандемия действительно изменила мир и условия труда. Они стали гораздо напряженнее и многие работники чувствуют себя морально и физически истощенными. Около 400 тысяч звонков в год поступает в службу в спасения города Ставрополя. Их принимают и обрабатывают около 40 операционистов. Стоит ли объяснять, что работа требует оперативности, психологической устойчивости, постоянного напряжения. Справиться с этим может далеко ни каждый работник. Добавьте сюда невысокую заработную плату, и станет понятно, почему в коллективе постоянная текучка. За прошедшие два года из 40 человек сменились 32.

Одна из сотрудниц службы 112 обратилась в свой профсоюз — городской профсоюз жизнеобеспечения с просьбой о помощи. В письме она о низкой заработной плате не соответствующей напряженным условиям труда. Как развивались события дальше, рассказывает заместитель председателя ФПСК Дения Сидоренко.

Два представителя аппарата ФПСК и представитель профсоюза жизнеобеспечения вышли в организацию для того, чтобы изучить положение дел на месте. Были просмотрены документы, касающиеся положения об оплате труда, правильность установления выплат, стимулирующие и компенсационного характера, штатные расписание и другие документы. Совместно со специалистами ЕДДС были сделаны расчёты дополнительной потребности в средствах бюджета, потому что это организация — муниципальное учреждение, казённое. Самостоятельно принимать решения повышения заработной платы они не могут. Для этого необходимо решение учредителя этой организации, комитета ГУ и ЧС Ставрополя.

Расчёты были произведены, направлены они на то, чтобы увеличить выплаты за интенсивность с 35 до 70%. Предложения были направлены в ГУ и ЧС, учредителю этой организации. ГУ И ЧС уже в установленном порядке заявилось в финансовое управление города Ставрополя с подтверждающими документами.

Вопрос ещё прорабатывается, но принципиальное решение о том, чтобы увеличить фонд оплаты труда этой организации не только принято финуправлением, но и согласовано с главой.

***

Это все, о чем мы хотели рассказать вам сегодня. Заходите на сайт www.fpsk.ru или звоните по телефону в Ставрополе (8652) 35−55−91.

Голосование

Как оцениваете свой уровень правовой грамотности?

Голосовать

Архив