Не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты наемных работников от официального оформления. Вот отсюда и появляется зарплата в конвертах, которую называют часто серой.
Чем чревата зарплата в конверте для сотрудника, который её получает?
На этот вопрос ответил главный правовой инспектор по труду, зампредседателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Анна Илющенко.
Практика сложилась так, что под серой заработной платой понимаются те трудовые отношения, где работник хотя бы оформлен, но указана минимальная заработная плата, либо значительно меньше, чем он реально получает. Чёрная заработная плата, это когда фактически вообще работник работает без оформления. Ну и то, и то, безусловно, это грубейшее нарушение действующего законодательства. К сожалению, работники, соглашаясь изначально работать на таких условиях, потом оказываются в практически в бесправном положении. Прежде всего, речь идёт о том, что работник, получающий серую либо чёрную заработную плату, либо вообще лишается права на отпускные, либо получает эти отпускные из указанного в трудовом договоре заработной платы. Ну, допустим, трудовой договор заключён на полставки с указанием оклада в шесть тысяч рублей и, собственно, эту сумму работник и будет получать, если он уйдёт в отпуск. То есть, это первая проблема — выплата отпускных. Вторая проблема — это выплата пособий по временной нетрудоспособности. Все мы видим сложившуюся за последние два года ситуацию, что все вынуждены по разным причинам брать больничный, и мы понимаем, что больничный у нас рассчитывается исходя из официальной заработной платы, которая была у работника два предыдущих календарных года. Если работодатель не отчислял за работника никаких взносов в фонд социального страхования, либо отчислял их в мизерном размере, то, соответственно, таким будет и размер больничных. Безусловно, в перспективе, конечно, работники получают очень мало баллов для назначения своей трудовой пенсии, те, кто работают по серой заработной плате. Те, кто получают чёрную заработную плату, вообще никаких балов не имеют. Ну и, конечно, берём самый крайний случай, это несчастный случай на производстве. К сожалению, практика показывает, что у нас происходят и ДТП, и травмы на производстве, и работник, который получает заработную плату в конверте, в принципе этот несчастный случай могут не расследовать, потому что работник не оформлен. То же самое, встаёт вопрос о выплате потом больничных или компенсаций за, допустим, инвалидность. Поэтому, конечно, подводных камней очень много, и я хочу обратить внимание, что, если работник работает в организации, то он имеет право, и работодатель обязан с ним заключить трудовой договор, в котором в полном размере будет указана заработная плата.
***
Мир вокруг нас не стоит на месте. Стремительно меняются технологии, законодательство, тенденции. Необходимо постоянно учиться, чтобы соответствовать духу времени.
Вооружить знаниями и почувствовать себя более уверенно поможет Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края. Здесь ждут тех, кто стремится преуспеть на работе, в профессии, тех, от кого зависит стабильность предприятия и организации, а, следовательно, и собственное благополучие.
Предлагаемые центром Программы повышения квалификации всегда актуальны и тщательно подготовлены. К их разработке привлекаются преподаватели ведущих вузов края, специалисты-практики — это сотрудники и руководители министерств, ведомств, специалисты Федерации профсоюзов Ставропольского края. Любые сложные ситуации на занятиях они рассматривают на конкретных примерах.
Лекции, разбор кейсов, мастер-классы, деловые игры, квесты, дискуссии — все делается для того, чтобы слушатели усвоили материл, и могли применять полученные знания на практике.
Рассказывает директор Учебно-методического центра ФПСК Ирина Кувалдина.
Учебно-методический центр помимо основной своей работы — это обучение профсоюзных активистов и лидеров, занимается и общими профессиональными программами, которые направлены на повышение квалификации. Мы готовы работать со всеми структурами, это и социальная сфера, промышленность и все другие направления. На данный момент у нас, совместно с Аграрным университетом, разработаны интересные программы, которые позволяют активизировать деятельность кадровых служб, всё, что связано с охраной труда. Ещё одно направление, интересное и важное, это повышение квалификации руководящих кадров, с учётом тех особенностей, которые у нас сейчас современность диктует. Это и новое, всё, что связано с трудовым законодательством; новое, что связано с конфликтологией, психологией. Я думаю, что наши курсы будут полезны абсолютно всем руководителям, независимо от того, в какой сфере они работают, как коммерческие, так и некоммерческие структуры. Мы будем ждать, и рады каждому слушателю.
— Ирина Владимировна, я правильно понимаю, что к вам могут обратиться и попросить провести курсы повышения квалификации, то есть задать вам какую-то тему?
Да, безусловно, мы готовы работать по тем программам, которые у нас уже разработаны. Если они заинтересуют, мы предоставляем услуги в этом направлении. Если же есть запрос, то мы принимаем этот запрос, отрабатываем необходимые направления, отыскиваем преподавателей, наиболее интересные формы проведения и под заказ готовы проводить курсы.
***
Миссия профсоюзов — защищать человека труда. Заходите на наш сайт fp-sk.ru и получайте много важной и полезной информации или звоните по телефону в Ставрополе 35−55−91.
