25.03.2022, 09:00 2063

Профсоюзный подкаст: что делать, если работодатель принуждает к увольнению?

Профсоюзный подкаст: что делать, если работодатель принуждает к увольнению?

В сегодняшних непростых экономических условиях многие компании с участием иностранного капитала принимают решение о закрытии своих офисов, торговых точек, представительств, подразделений в нашей стране.

Да и отечественные работодатели в связи с ухудшением финансового положения могут принимать различные кадровые решения — не всегда оправданные, а то и вовсе незаконные: от простоя до сокращения, например, в связи с ликвидацией. Конечно же, пострадавшей стороной в таких случаях становятся простые работники.

Что делать, если работодатель принуждает вас к увольнению? Об этом мы попросили рассказать заместителя председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Анну Илющенко.

Илющенко: в судебной практике под принуждением к увольнению подразумеваются действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении. Это может быть психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, угроза наступления неблагоприятных последствий не только для работника, но и его близких, в случае если человек не уволится по собственному желанию.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он имеет право их защищать, в том числе в судебном порядке. Необходимо помнить, что факт принуждения к увольнению работнику придется доказывать самостоятельно.

И все же в судебной практике достаточно много примеров восстановления работников в своих правах. Я назову некоторые из них. Суд признал неправомерным увольнение работницы, так как в самом тексте заявления об увольнении она указала, что пишет его под давлением непосредственного руководителя подразделения. Аналогичную запись работница сделала на приказе об увольнении, выразив несогласие с ним. Именно это помогло доказать в суде отсутствие собственного желания увольняться.

Второй пример: увольнение работницы было признано неправомерным, несмотря на наличие в материалах дела ее заявления об увольнении по собственному желанию. Факт принуждения сотрудницей был доказан в суде представленной смс-перепиской с работодателем, содержание которой подтвердило, что между сторонами возник конфликт и инициатором увольнения выступал работодатель.

Если в действиях работодателя будет установлено принуждение работника к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если судом увольнение будет признано незаконным, то работник будет восстановлен на работе со дня такого увольнения. В этом случае наступает материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда, судебных издержек

***

На этой неделе Федерация профсоюзов Ставропольского края побывала в селе Новоселицком, где провела «Профсоюзный квиз».

Квиз — популярная в последнее время игра у молодежи, быстроты мышления и реакции, смекалки, и знаний в той или иной области.

В течение двух часов 6 команд, состоящих из молодых профактивистов, представляющих разные организации и учреждения села Новоселицкого, дружно преодолевали испытания шести туров. Ведущий задавал вопросы, связанные с историей профсоюзного движения, социально-трудовыми отношениями, льготами и оздоровлением членов профсоюза. Через 30 секунд команды представляли свои ответы, которые оценивало компетентное жюри.

Заместитель председателя молодежного Совета ФПСК Татьяна Богословская рассказала, что «Профсоюзный квиз» — это не просто игра, это и своеобразный экзамен.

«Главная цель квиза — это не просто игра, а подготовка к ней. Участники во время подготовки изучают основы законодательства, охрану труда, многие другие направления профсоюзной деятельности. Знания, которые они получают в процессе подготовки, помогают им в профсоюзной работе», — сказала Татьяна Богословская.

Стоит отметить, что все команды легко справлялись с «профсоюзными задачками».

По итогам всех туров победителем стала команда «Милосердие».

***

Это все, о чем мы хотели рассказать вам сегодня. Заходите на наш сайт www.fp-sk.ru и вы получите много важной и полезной информации, или звоните по телефону в Ставрополе 35−55−91.

Архив