С начала 2017 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс.
В первую очередь речь идет о федеральных, региональных и муниципальных предприятиях. Правила действуют также для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих и прочих заводов.
И речь идет не о «голых окладах», а о доходах с учетом премий, компенсаций и других выплат.
Пропорции по зарплатам должны определять уровни власти в зависимости от статуса учреждения — муниципальное оно, региональное или федеральное.
Исключение составляют «уникальные» и «особенные» организации.
Начальники, которые начнут завышать себе зарплаты, игнорируя закон, будут уволены.
