До 15 февраля работодатели должны сообщить в Пенсионный фонд о работниках, которые определились с выбором способа ведения трудовой книжки и у кого произошли какие-либо кадровые изменения. Обо всех тонкостях перехода рассказала управляющая ставропольским отделением ПФР Елена Долгова в Северо-Кавказском информационном центре ВГТРК.
Переход на электронные книжки добровольный для тех, кто уже давно в трудовых отношениях. Те, кто будет впервые устраиваться на работу, получат только электронные книжки.
Плюсы такой формы хранения очевидны — данные о трудовой деятельности не потеряются. Их может отслеживать и Пенсионный фонд, и сам работник. Правда, те, кто перейдет на электронные трудовые книжки с обычных, будет вынужден хранить и бумажный носитель. Пока реформа не предусматривает оцифровку старых данных.
Елена Долгова, управляющая отделением ПФР по Ставропольскому краю:
— Когда работник примет решение, что он будет вести электронную книжку, работодатель сделает ему запись, что в соответствии с его заявлением ему выдана трудовая книжка на руки. Дальше он должен сохранить ту часть, которая у него есть на бумаге. Конвертации сведений, которые были на бумажном носителе, пока законом не предусмотрено.
Так что пока от бумажных книжек полностью мы не уйдем. Возможно, это произойдет естественным путем при смене работающих поколений.
Также Елена Долгова рассказала о выплатах материнского капитала в повышенном размере. Это 460 тысяч за первого ребенка и 616 тысяч за второго. В Пенсионный фонд уже поступают звонки от женщин, которые в этом году стали мамами. Они интересуются, можно ли уже идти за маткапиталом в новом размере.
Сейчас Пенсионный фонд ждет внесений поправок в бюджет и нормативные документы. На это уйдет пару месяцев. И когда появится нормативная база, мамы смогут получить документ.
