Сложная социально-экономическая ситуация в стране вынуждает некоторых работодателей прибегать к сокращению бизнеса, производства, в том числе, принимать меры по сокращению численности работников организации.
В правовую инспекцию Федерации профсоюзов Ставропольского края достаточно часто поступают вопросы, правомерна ли, к примеру, такая ситуация: известно, что в организации проводятся мероприятия по сокращению персонала, а работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какой выбор сделать работнику, чтобы максимально защитить свои трудовые права? Разобраться в ситуации поможет старший правовой инспектор Федерации профсоюзов Ставропольского края Ольга Мухортова.
— Ст. 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников организации, о чем работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме этого, такая ситуация порождает и дополнительные права и обязанности сторон, например, о предстоящем сокращении работодатель должен известить органы занятости населения, согласовать документы об увольнении с профсоюзной организацией, кроме этого, работнику при увольнении в связи с сокращением полагаются выплаты, помимо окончательного расчета, выходного пособия, и среднего заработка на время трудоустройства (при наличии дополнительных оснований, указанных в законе).
В то же время с письменного согласия работника трудовой договор в связи с сокращением численности или штата можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. Тогда работник может рассчитывать на выплату, кроме вышеупомянутых сумм, среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
А вот увольнение по соглашению сторон — это иное основание для расторжения трудового договора, которое не относится к увольнению по инициативе работодателя и может быть произведено в любое время (даже если работник находится на больничном, в отпуске).
Начавшийся процесс сокращения штата, то есть свершившееся уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, не является препятствием для увольнения работника по соглашению сторон. Основное условие в такой ситуации — добровольное согласие на это работника и отсутствие принуждения со стороны работодателя.
Заключение соглашения о расторжении трудового договора может быть выгодно как работодателю, который освобождается от дополнительных обязанностей (подготовка уведомлений, соблюдение сроков уведомлений, согласование увольнения с профсоюзом и пр.), так и работнику (в соглашении об увольнении, как правило, предусматривается выплата выходного пособия, размеры которого определяются соглашением).
Таким образом, увольнение в связи с сокращением численности или штата организации или по соглашению сторон — это два разных основания для расторжения трудового договора, соответственно, стороны вправе выбрать наиболее благоприятный для себя путь, руководствуясь собственными интересами, и, конечно, нормами законодательства.
За более подробной информацией обращайтесь на сайт ФПСК www.fp-sk.ru
