Тему производственного травматизма не раз поднимали в программе «Профсоюзный подкаст». И это не случайно. По данным Федерации профсоюзов Ставропольского края, десятки ставропольчан ежегодно погибают на рабочих местах или получают увечья разной степени тяжести.
«Специальная оценка условий труда может помочь предотвратить производственный травматизм», — уверяет главный технический инспектор ФПСК Евгения Петрухина.
Петрухина: Специальная оценка условий труда пришла на смену ранее действующей до 2014 г. аттестации рабочих мест. Это так называемый комплекс мероприятий, который направлен на выявление на рабочих местах вредных производственных факторов, их оценка и установление работнику положенных гарантий компенсаций за работу во вредных условиях труда или разработка мероприятий.
Специальная оценка направлена на то, чтобы показать, в каких условиях работник занят у работодателя. Эта процедура является обязательной, она закреплена в трудовом кодексе (статья 214-я и 426-й федеральный закон о специальной оценке условий труда).
Ведущий: Евгения Сергеевна, а что специальная оценка условий труда дает работнику?
Петрухина: По трудовому законодательству каждый работник имеет право на объективную оценку условий труда на своем рабочем месте. Работник может внести свои предложения, если он считает, что на его рабочем месте присутствуют те или иные производственные факторы. Работнику дает это право, если, например, по результатам специальной оценки будут установлены вредные условия труда, он имеет право на соответствующие гарантии компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Кроме того, работнику в обязательном порядке будет назначено прохождение медицинского осмотра периодического. Для того, чтобы можно было контролировать состояние здоровья работника и могут ли нанести в последующем вред выявленные вредные производственные факторы.
Отдельной компенсацией ещё идёт выдача лечебно-профилактического питания, либо молока за работу во вредных условиях труда. Это очень важная процедура для работников, которые имеют право на досрочную страховую пенсию за работу во вредных условиях труда.
Ведущий: А работодателю для чего это нужно?
Петрухина: Работодатель исполняет требования трудового законодательства. Он обязан это пройти. При заключении трудового договора сегодня он обязательно должен показать и включить в трудовой договор, — в каких условиях труда будет занят работник.
Если будут установлены вредные условия, он обязан работнику выплатить положенные гарантии компенсации до улучшения условий труда на рабочем месте. В обязательном порядке работодатель разрабатывает план мероприятий, каким образом можно снизить воздействие вредного производственного фактора.
Может быть установить какие-то системы вентиляции, обеспечить дополнительными средствами индивидуальной защиты работника.
Ведущий: Как часто нужно проводить эту процедуру?
Петрухина: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Это особенно касается рабочих мест, на которых вредные условия труда установлены, если это будут рабочие места, на которых условия допустимы, и они задекларированны можно на этих рабочих местах спецоценку последующую не проводить. Единственное, есть исключения это надомники, дистанционщики, церковные служащие. Для них не проводится.
***
Задачи, стоящие сегодня перед профсоюзом, требуют от профсоюзных активистов постоянного профессионального и личностного роста. Мир не стоит на месте — законодательные акты меняются и появляются новые, разрабатываются современные формы работы, подходы и модели. Учебно-методический центр ФПСК как раз создан для обучения и повышения квалификации членов профсоюзов и не только. Рассказывает его директор Ирина Кувалдина.
Кувалдина: На сегодняшний день у нас есть программы, которые разработаны нашими институтами, которые находятся в системе повышения квалификации работников профсоюзных структур. Причем как для вновь начинающих, так и лидеров профсоюзного движения, которые уже отработали. Они рассчитаны на 24 часа и дают возможность и дают человеку возможность получить полное представление о том, чем он должен заниматься.
Традиционно занимается наш центр и работой с молодыми нашими профсоюзными кадрами. Это Школа молодого профсоюзного лидера. Те ребята, которые проходят обучение, они получают реальные навыки для того, чтобы стать лидерами в своих структурах.
Мы работаем не только с профсоюзным активом, мы работаем с так называемыми социальными партнерами. В первую очередь мы говорим о руководителях, которые соприкасаются с профсоюзными лидерами. Мы тоже ведем их обучение и рассказываем о тех требованиях, которые предъявляются сейчас к любому лидеру со стороны профсоюзной организации. И показываем те проблемы, которые испытывает профсоюзный лидер во взаимодействии с руководителями.
Мы готовы работать не только с учреждениями и организациями, работаем с коммерческими структурами, которым оказываем те услуги, в которых они нуждаются.
Подробности можно найти на сайте www.fp-sk.ru.
