Мы продолжаем серию интервью с главным техническим инспектором труда Федерации профсоюзов Ставропольского края Евгенией Петрухиной,. Сегодня речь пойдет — об оценке профессиональных рисков, процедуре, являющейся обязательной для проведения работодателем.
Петрухина: Это закреплено в статье 214-й трудового кодекса и 218-й, там написано для чего нужна оценка профессиональных рисков. Неважно какие у работодателя рабочие места есть, то есть это могут быть производства, это может быть офисное рабочее место, у любого работника есть так называемые риски получения той или иной травмы. Работник может проработать, например, всю жизнь, осуществлять свою трудовую деятельность и так с этими рисками, например, падение или порезы, поражения электрическим током так и не встретиться. Но вероятность всё равно есть, поэтому работодатель должен в обязательном порядке посмотреть какие есть риски на рабочем месте, оценить их и разработать мероприятия.
Корр: Работодатель сам это проводит или приглашаются эксперты?
Петрухина: Работодатель может провести это самостоятельно, может пригласить экспертов. Как правило, сегодня это те же самые организации, которые проводят спецоценку, поскольку оценка условий труда обязательно входит в оценку профессиональных рисков, то есть, если у работника, например, вредные условия труда установлены соответственно класса 3.1, 3.2, 3.3, то у работника уже возникает риск получения, например, профессионального заболевания по шуму, например, то есть у него возрастает риск. Работодатель должен разработать мероприятия для того, чтобы предотвратить это профессиональное заболевание.
Кроме того, если у работника выявляются такие риски, которые могут встретиться у него постоянно, например, поражение электрическим током, если это электромонтёр, у него вероятность высокая. Обязательно должен работодатель предусмотреть мероприятия, вовремя провести, например, инструктаж, обеспечить наряды допуска, например, проинформировать работника перед выполнением работ, что он будет делать, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.
Корр: Чем чревато, если работодатель не проведёт такую процедуру как оценка профессиональных рисков?
Петрухина: Хотелось бы отметить, что специальная оценка и оценка проф рисков — два неразрывных мероприятия, которые в последующем вытекают в обучение по охране труда. Конечно же это административная ответственность. В любом случае работодатель будет привлечен к административному штрафу за неисполнение требования трудового кодекса.
26 мая в нашей стране отмечается День химика. На Ставрополье одну из наиболее важных ролей в экономике играет именно производство химических веществ и продуктов. Как защищены трудовые права и интересы работников отрасли и как встречают свой профессиональный праздник ставропольские химики мы попросили рассказать председателя краевой организации Росхимпрофсоюза Наталью Гладкову.
КОРР: Наталья Викторовна, что на сегодняшний день представляет собой профсоюз работников химических отраслей в крае? И чем он занимается?
Гладкова: Наша организация имеет богатое историческое наследие и традиции. Во все времена наша деятельность была направлена на защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, повышение уровня жизни работников. Сегодня в состав организации входят более 9 тысяч человек, которые трудятся на предприятиях-флагманах химической отрасли Ставропольского края: АО «Невинномысский Азот», АО «Арнест», ООО «Депо-ЕвроХим», ООО «Невинномысск-Ремстройсервис», Филиал АО «НПО «Микроген» в г. Ставрополе. В основе нашей деятельности лежит система социального партнерства. Мы четко понимаем, что коллективный договор — это реальный инструмент защиты прав работников на предприятии, поэтому мы сконцентрировали свои усилия на колдоговорной работе, базирующейся на нормах отраслевого тарифного соглашения.
В результате переговоров по заключению документов социального партнерства в 2023 году удалось повысить заработную плату в организациях отрасли до 20 %. Профсоюзные юристы активно отстаивают права работников на ежегодную индексацию заработной платы; на доведение тарифной ставки рабочего первого разряда до 1,4 прожиточного минимума в Ставропольском крае, в результате чего работникам было выплачено более 600 тысяч рублей.
Мы уделяет первостепенное внимание и вопросам улучшения условий и охраны труда работников, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Почти сто уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ежедневно стоят на страже жизни и безопасности работников. Большая работа ведется профсоюзом на предприятиях отрасли по проведению специальной оценки условий труда, в ходе которой внедряются новые или модернизируются имеющиеся средства коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
КОРР: Санкции и непростая финансово-экономическое положение в стране затронули и предприятия химической индустрии…
Гладкова: Несмотря на все те трудности, с которыми столкнулась предприятия за последние годы, удалось выстоять и быстро переориентироваться на новых заказчиков, найти новые рынки сбыта и продолжить работу. Предприятия проводят серьезную инвестиционную политику, модернизируют имеющие производства, строят новые — это способствует созданию высокотехнологичных рабочих мест.
Главное, что предприятия работают без сокращений, в полном объёме выпускается продукция. В преддверии профессионального праздника — Дня химиков желаю всем трудящимся, членам профсоюза отрасли здоровья, радости, успешной и плодотворной деятельности, любви и процветания.
Много важной и полезной информации.на сайте www.fp-sk.ru. Телефон в Ставрополе 35−55−91.
