В правовую инспекция труда ФПСК за помощью обратились работники — члены профсоюза филиала одного из федеральных государственных унитарных предприятий, за защитой своих трудовых прав, которые в течение нескольких лет нарушались работодателем, не индексировавшим заработную плату.
Юристы ФПСК внимательно изучили все предоставленные материалы. Правовая инспекция труда федерации взялась представлять интересы работников в судебном разбирательстве.
На восстановление справедливости в суде потребовалось больше года. Доводы работодателя, что коммерческие организации, не получающие бюджетного финансирования, индексируют зарплату работникам по собственному усмотрению и возможностям, не нашли законодательного подтверждения как в районном суде общей юрисдикции, так и в судах апелляционной, и кассационной инстанций.
«Предусмотренные законодательством гарантии, в частности гарантия по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы — её индексация, обязательны для соблюдения сторонами трудовых отношений в силу предписаний статей 130 и 134 ТК РФ», — констатировала главный правовой инспектор ФПСК Ольга Мухортова.
«Кроме того, коллективным договором, действующим в организации, определен конкретный порядок индексации заработной платы — через повышение должностных окладов (тарифных) ставок, а значит, выплаты ежемесячной премии работникам не могут подменить собой индексацию, так как имеют иную правовую природу. Суд подтвердил, что документы социального партнерства — это коллективные договоры, соглашения, заключенные в соответствии с установленной законодательством процедурой, — это правовые акты. Соответственно, закрепленные в них положения должны неукоснительно соблюдаться», — уточнила Мухортова.
Ведущий: «В итоге суд встал на сторону работников. Одна из них — Галина Ивановна».
Галина Ивановна: «Не в первый раз обращаемся мы в профсоюз, знаем, что нам всегда протянут руку помощи. Так случилось и в этот раз, когда мы обратились к юристу ФПСК с вопросом об индексации, которую нам работодатель не производил с 2020 по 2021 годы. Выслушав внимательно наши проблемы, вникнув в наше положение, сразу начала Ольга Сергеевна работать по нашему вопросу. Работа юристов заслуживает большой благодарности от наших работников. У нас в отряде 146 человек, и мы очень благодарны за работу наших юристов профсоюза».
***
Ведущий: «В Ставрополе побывал председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Мы встретились с Александром Викторовичем и задали ему несколько вопросов».
Корр.: «Александр Викторович, какова цель Вашего визита в Ставрополь?»
Корчагин: «В городе Ставрополь мы провели знаковое для нашего профсоюза мероприятие. Мы его обозначаем, как практикум. В первую очередь в формате этого мероприятия мы ставили задачу рассказать о деятельности профсоюза в целом, о тех вопросах, которые мы сегодня решаем. И провести обучение нашего профсоюзного актива, представителей профсоюзной организации, казначеев, главных бухгалтеров, уполномоченных по охране труда, инспекторов по охране труда и молодежного актива».
Корр:. «Недавно заключено новое Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023−2025 гг. Чем оно отличается от предыдущего?»
Корчагин: «В первую очередь хочу отметить, что конечно не замечать внешнюю политику, санкции, которые сегодня применяются по отношению к РФ, мы не можем.
Трудности, которые были у нас в прошлом году, у нас год был ключевой, мы заключили отраслевое соглашение с нашим объединением работодателей и конечно фактор политической, экономической неопределенности, который присутствует в мировом пространстве для компаний нефтяного газового сектора — это был ключевой фактор.
И то, как гарантируют в дальнейшем заработную плату и социальный пакет работникам предприятий. Вот эту тему в первую очередь мы и обсуждали. И компании, в конечном итоге, подтвердили принцип необходимости сохранить все достигнутые льготы, гарантии, сохранить уровень заработной платы и факторы индексации заработной платы в зависимости от инфляции.
Ключевые моменты, которые мы смогли закрепить в отраслевом соглашении то, что в формате нашего отраслевого ничего в худшую сторону не изменилось. И то, как гарантируют в дальнейшем заработную плату социальный пакет работникам предприятий. Вот эту тему в первую очередь мы и обсуждали.
Я считаю, что это было определенным достижением уверенности в том, что наша отрасль работает уверенно, и экономика предприятий стабильна.
Мы будем как раз проводить работу с председателями первичных организаций о необходимости заключения коллективных договоров в предприятиях уже на базе отраслевого. И отталкиваясь от норм отраслевого, коллективные договора тоже не имеют права ничего потерять в своем наполнении".
