ВЕДУЩИЙ: Доброе утро, друзья! С вами программа «Профсоюзный подкаст» и я ее ведущая, журналист Лилия Григорова.
Наша программа выходит накануне Дня медицинского работника — это одна из немногих профессий, люди которой сопровождают человека всю его жизнь. И какие бы претензии к медикам не предъявляли, без них никак не обойтись — ведь в конечном итоге все работники здравоохранения заботятся о самом дорогом — здоровье и жизни человека.
А вот Краевая организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации стоит на страже трудовых прав медработников. Кстати, она — одна из самых крупных в стране и объединяет 193 первичные профсоюзные организации и более 62 тысяч членов Профсоюза. Насколько эффективно защищены права медиков, рассказала заместитель председателя краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Галина Скачко.
Скачко: Профсоюз занимается тремя основными задачами: оплата труда, охрана труда, охрана социально-экономических прав трудящихся, чтобы не были нарушены они, чтобы наши трудящиеся спокойно работали, оказывали помощь, не думая о том, что будет нарушено.
Корр.: А сколько человек в год к Вам обращаются за помощью? Есть ли статистика?
Скачко: В 21 году обратилось 6128 человек, в 22 — уже 7821. Обращения направлены на защиту социальных прав работников. Это и социальные выплаты, и страховые выплаты, которые были только в нашем регионе и Ленинградской области. То есть в двух регионах были определены такие страховые социальные выплаты, которые получали медицинские работники, кроме того, что определено было государством.
Всем была оказана помощь. Либо это были разъяснения, либо практическая помощь, либо письменные обращения в суд и в прокуратуру.
Корр.: С какими жалобами обращаются медики?
Скачко: Жалуются на начисление заработной платы, нормы труда. Вы знаете, до сих пор у нас нормы труда регламентированы, но они либо примерные, либо сейчас устанавливаются только руководителям учреждения. Учитывая интенсивность труда, которую у нас сейчас испытывают медицинские работники в связи с кадровым голодом, естественно, жалобы были и на это. Плюс жалобы на социальные услуги. То есть это оплата проезда. Очень много, конечно, по оплате труда. На сегодняшний день с учетом экономической ситуации в стране, о том, что вот этот год 22 и 23 очень серьезные, естественно, каждого работника интересует доходы, они не настолько выросли, а расходы довольно-таки серьезные.
У нас очень много вопросов решается на уровне первичных профсоюзных организаций. У нас есть первичные профсоюзные организации, в которых работают профессионалы, которые проработали до 30 лет, и они непосредственно решают сами эти вопросы. Это Красногвардейская первичная профсоюзная организация, Новоалександровская ЦРБ, Изобильный. Если нашли какие-то проблемы, то решает на месте совместно, не обращаясь к нам.
Корр.: Нельзя не отметить достижения Ставропольского краевого профсоюза работников здравоохранения России. В пандемию общая сумма выплат медикам края превысила 3 млрд рублей. Именно Профсоюз сумел добиться расширения списка тех, кто заразился COVID-19 на рабочем месте. В региональном отраслевом соглашении с минздравом профсоюз добился более значительных преференций, чем на федеральном уровне. В частности, удалось сохранить компенсации за работу во вредных условиях труда: доплаты к окладу составляют от 4 до 24 процентов, а дополнительный отпуск — одну-три недели. С 1 июля прошлого года благодаря активной позиции профсоюза удалось добиться индексации всем категориям работников здравоохранения на десять процентов. Безусловно, работа Профсоюза по обеспечению достойных условий и социальной защиты всех медработников будет продолжаться.
ВЕДУЩИЙ: Летом в правовую инспекцию ФПСК все чаще поступают вопросы, связанные с отпуском. Многие из них касаются замены отпуска денежной компенсацией. Сегодня мы даем ответы на наиболее часто встречающиеся. Консультацию ведет старший правовой инспектор ФПСК Ольга Мухортова.
Мухортова: Часто при обращении к нам работники задают вопросы о замене отпуска деньгами. Поэтому я напомню, что согласно ст. 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это же правило касается и неиспользованных отпускных периодов за прошлые годы — деньгами могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Законодательством определены категории работников, для которых установлена удлиненная продолжительность ежегодных основных отпусков (это например, педагогические работники, работники с инвалидностью). Удлиненный основной отпуск может быть предусмотрен работникам КД, локальными актами организации. Общие правила замены отпуска на них распространяются.
Но, есть категории работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние), а также виды отпусков (например, минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда), для которых такая компенсация запрещена законодательно.
При этом на практике часто возникают вопросы — можно ли выплатить компенсацию не одновременно с предоставлением незаменяемой части отпуска, а, например, заранее?
На портале Роструда, встречается следующая позиция специалистов: компенсацию можно выплатить ранее предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Замена части отпуска деньгами не зависит от того, использовал ли работник на момент обращения к работодателю с такой просьбой 28 календарных дней ежегодного отпуска или еще не использовал.
Но в этой ситуации может возникнуть такой момент — если работник уволиться до конца рабочего года, а удержать переплату за неотработанные дни отпуска не удастся.
Обращаю внимание, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя — об этом нам говорит законодательство и устойчивая судебная практика.
Отбивка
ВЕДУЩИЙ: Это все о чем мы хотели рассказать вам сегодня. Заходите на наш сайт www.fp-sk.ru и вы получите много важной и полезной информации. Или звоните по телефону в Ставрополе 35−55−91.
С Вами была журналист Лилия Григорова. До свидания. И до новых встреч!
